Ang bakasyon ay isang pinakahihintay na oras, ngunit hindi lahat at hindi laging alam kung paano dapat kalkulahin at ibigay ang pinakahihintay na araw na ito. Ang detalyadong mga panuntunan sa pagkalkula ay binabaybay sa Labor Code, gayunpaman, tulad ng anumang normative act, ang Code ay mahirap maintindihan, kaya ipaliwanag namin ang mga pangunahing probisyon tungkol sa pagkalkula ng mga bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang karapatan ng bawat nagtatrabaho mamamayan sa isang taunang bayad na bakasyon ay nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 114). Dapat pansinin na ang mga araw ng bakasyon ay hindi kinakalkula, ngunit ibinigay, alinsunod sa mga pamantayan sa pambatasan na binuo para sa bawat uri ng aktibidad. Mayroon nang anim na buwan na karanasan sa trabaho, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng pahintulot (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 2), na may tagal ng 28 araw ng kalendaryo (ayon sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation), naibawas ang pista opisyal.
Hakbang 2
Gayunpaman, sa ilang mga kaso posible na magbigay ng bakasyon hanggang sa maabot ang minimum na haba ng serbisyo, sa paghuhusga ng pamamahala ng kumpanya, na may kasunduan sa magkabilang panig. Gayundin, ang mga espesyal na kategorya ng mga mamamayan ay nai-highlight, kung kaninong kahilingan ang samahan ay obligadong magbigay ng mga araw ng bakasyon nang maaga (menor de edad, beterano, biktima ng Chernobyl, asawa (asawa) ng mga tauhang militar, kababaihan bago ang maternity leave, atbp.).
Hakbang 3
Para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ang batas ay nagbibigay ng isang pinalawig na pangunahing bakasyon, halimbawa: para sa mga menor de edad (31 KD), para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon (mula 42 hanggang 56 KD), para sa mga manggagawa sa kalusugan (36 na araw na nagtatrabaho), para sa mga taong may kapansanan, mga empleyado ng estado at munisipalidad (hindi bababa sa 30 k.d.), para sa mga mananaliksik (36-48 araw ng negosyo), atbp.
Hakbang 4
Para sa mga espesyal na kategorya ng mga empleyado, ang karagdagang karagdagang bakasyon ay ibinibigay kasama ang pangunahing taunang bakasyon (Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation), sa kasong ito ang mga araw ng bakasyon ay buod (Bahagi 2 ng Artikulo 120 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).
Nagbibigay din ang batas para sa posibilidad na hatiin ang pangunahing taunang bakasyon sa mga bahagi (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation), sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, habang ang isa sa mga bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Sa kasunduan sa pamamahala, ang empleyado ay maaaring gumamit ng natitirang mga araw sa kanyang sariling paghuhusga, posible ring labis na magastos ang inilalaan na mga araw ng bakasyon, sa pamamagitan ng pagbawas ng kanilang numero mula sa susunod na taunang bakasyon.
Hakbang 5
Maaari ring tanungin ng empleyado ang appointment ng simula ng bakasyon pagkatapos ng katapusan ng linggo o pagtatapos nito bago ang katapusan ng linggo, na sa katunayan ay nagdaragdag ng tagal nito (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).
